Hallo, ich brauche einen Rat. Ich habe einen 6 Monatvertrag im Hotelwesen erhalten - Probezeit waren 2 Monate.
Ich habe vom 30.09.-14.10.16 (also heute) dort gearbeitet. Ich bin extra aus D angereist wegen dem Job und erhielt auch vom Hotel "gnädigerweise" bis ich eine eigene Unterkunft gefunden hätte ein Zimmer im Hotel. Am Dienstag hatte ich ein Gespräch mit dem Hoteldirektor. Mi+ Do waren meine 2 freien Tage. Heute hätte ich eine Spätschicht um 15h anfangen sollen, erhielt jedoch einen Anruf auf meinem Zimmer ich solle heute zum Direktor. Also ich hin und der eröffnet mir doch um 10h dass ich das Zimmer bis um 12h freimachen sollte und ich auch (da ich in der Probezeit bin) mit heutigem Datum gekündigt werde. ich war geplättet. das 4* Hotel im TFN hat eine extrem hohe Personalfluktuation und die meisten haben eh nur einen unbezahlten span. Praktikantenvertrag. Auch in den Kursen / Hotelschulen etc. hat diese Haus keinen guten Ruf (aber das erfährt man meistens hinterher).
Meine Frage nun hierzu:
- ein Arbeitnehmer muss mit 14 tägiger Frist seinen Vertrag kündigen (während Probezeit) - gilt dies nicht auch für den Arbeitgeber?
Zumal mir hier keine Frist für irgendwas gesetzt wurde: innerhalb von 2 Stunden musste ich mir ne Bleibe auf TF suchen und kann mich (da nun Wochenende) auch nicht auf dem Arbeitsamt melden. Bin ich denn trotzdem noch krankenversichert? Ich habe erst gestern in La Laguna die ganzen Regularien für die Tarjeta Sanitaria machen können. Habe es nur in Papierform, da es momentan Lieferschwierigkeiten bei den Plastikkarten für die Tarjeta gibt und diese mir auch noch ins Hotel (wo ich bis heute morgen noch wohnte) gesendet wird.
An wen kann ich mich denn wenden (Gewerkschaft oder ähliches)?
Momentan hab ich eine Bleibe gefunden - aber am meisten ärgert mich die Tatsache wie hier mit mir umgegangen wurde und ich nicht das Gefühl habe, dass das Hotel sich hier an die Regeln gehalten hat.
Wäre toll wenn mir jemand da helfen könnte, danke im Vorfeld
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